شناسایی عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی مقطع ابتدایی شهرستان سرعین
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 68
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HATEO01_214
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1402
چکیده مقاله:
توجه به نیروی انسانی در سازمان از زمان شکل گیری مکتب روابط انسانی در مدیریت آغاز شد. نیروی انسانی یک منبع استراتژیک است و توجه به بهره وری نیروی انسانی نقش موثری در افزایش کارایی سازمان دارد . هدف این پژوهش شناسایی عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی مقطع ابتدایی شهرستان سرعین می باشد . روش پژوهش همبستگی از نوع تحلیل عامل اکتشافی بوده و برای این منظور از پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی گلداسمیت (۱۹۸۰) استفاده شد که شامل ۲۱ گویه بود . ضریب آلف ای کرونباخ پرسشنامه حاضر ۸۷/۰ گزارش شده است و نشان دهنده آن است که ابزار پژوهش از پایایی مناسبی برخوردار است . جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه معلمان، مدیران و مدیر آموزگاران شاغل در مقطع ابتدایی شهرستان سرعین به تعداد ۱۰۸ نفر می باشد که به خاطر کم بودن تعداد افراد ، همه آنها به عنوان نمونه انتخاب شده و پرسشنامه بین آنها توزیع گردید . نتایج تجزیه و تحلیل حاکی از آن است که عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی از دید معلمان سرعبن شامل ۵ عامل می باشد که عبارتند از : عوامل درون سازمانی مبتنی بر تخصص و امور مالی ، ارزیابی بر اساس قدرت مقامی مدیر و برانگیختگی ، درک درست از اهداف و رضایتمندی ، ارزیابی براساس تخصص و کارآیی و حمایت براساس تخصص و مهارت.
نویسندگان
ناصر رزم طلب
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل ، ایران
مهدی معینی کیا
دکترای برنامه ریزی و آموزش از راه دور، دانشیار مدیریت آموزشی ، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل ، ایران