تاثیر توانمند سازی نیروی انسانی بر توسعه کارآفرینی در بین زنان روستایی در روستای منزل اباد در شهرستان مشهد(شهرداری منطقه ۱۲ مشهد)

تغییرات و تحولات چشمگیر در دو دهه اخیر در جهان سبب گردیده که کاهش نا برابری های جنسیتی جزء جدایی ناپذیر فرایند توسعه گردد. یکی از مهمترین تحولات تغییر در دیدگاه نسبت به زنان در این فرایند می باشد. در کشور ما نیز با توجود به دیدگاه جهانی در مورد حضور زنان در عرصه های اقتصادی و اجتماعی و روند چشمگیر تحول موقعیت زنان در عرصه های علمی دولتمردان را بر آن داشت که به طور جدی به این امر همت گذارند. در امروزه صاحب نظران معتقدند که نیروی انسانی یکی از مولفه های کلیدی در خلق ارزش واقعی برای سازمانها و شرکتها به شمار می رود. لازمه رقابت واقعی سازمانها و بقاء جهت ادامه حیات، عملیاتی کردن اهداف و اجرای استراتژی های مناسب است. این اهداف درصورتی تحقق می یابد که نیروی انسانی توانمند گردد. لذا هدف از تحقیق حاضر بررسی وشناسایی عوامل موثربر توانمندسازی منابع انسانی به منظور بهبود محیط سازمانی، تشکیلات و روشها می باشد. هرگاه سازمانها بخواهند در دنیای پیچیده و پویای امروزی ادامه حیات دهند، این نیروی بالقوه را باید مهار کنند و مورد استفاده قرار دهند، تا باعث افزایش بهره وری سازمان شود. کارکنان توانمند با کارایی و اثربخشی بالایی که دارند هم به سازمان و هم به خودشان نفع میرسانند. در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را از خود نشان میدهند. علاوه بر این، با احساس مسئولیت کار میکنند و منافع سازمان را بر منافع خود ترجیح میدهند. به همین منظور، در این مقاله به بررسی نقش توانمندسازی نیروی انسانی بر توسعه کارآفرینی در زنان روستایی میپردازیم.تحقیق کنونی از حیث روش انجام در زمره تحقیقات توصیفی-پیمایشی طبقه بندی میشود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل زنان روستایی در روستای منزل اباد در شهرستان مشهد به تعداد ۲۳۰ نفر بصورت سرشماری کامل میباشند. پایایی پرسشنامه با استفاده از نرم افزار spss برآور شده و آلفای کرونباخ برابر ۹۱/۰ بدست آمده که مبین آنست که از پایایی بالاییی برخوردار است. فرضیات این پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده و نتایج حاکی از انست که تمام مولفه های توانمند سازی نیروی انسانی بر گرایش به کارآفرنی تاثیر مثبت و معنی دارند.