بررسی تاثیر شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان از طریق ناامنی شغلی و ریسک درک شده در طول همه گیریCOVID-۱۹ کارکنان تامین اجتماعی استان گلستان

این پژوهش به بررسی تاثیر شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان از طریق ناامنی شغلی و ریسک درک شده در طول همه گیریCOVID-۱۹ کارکنان تامین اجتماعی استان گلستان پرداخت. از نظر هدف، کاربردی و از نظرماهیت توصیفی و از نظر موقعیت میدانی و از نظر نوع روش همبستگی می باشد. از نظر قلمرو موضوعی، این تحقیق شامل مباحث مربوط به شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، رفتار شهروندی سازمانی، ناامنی شغلی و ریسک درک شده و روابط تئوریک میان این متغیرهاست.از نظر قلمرو مکانی، درکارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان اجرا گردیده است. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش شامل کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان که ۳۸۰ نفرند. در تحقیق حاضر بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۸۱ کارمند از کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان گلستان به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته ها نشان داد شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر ریسک درک شده، ریسک درک شده بر رفتار شهروندی سازمانی، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر ناامنی درک شده، ناامنی درک شده بر رفتار شهروندی سازمانی، ریسک درک شده بر ناامنی درک شده و ریسک درک شده در تاثیر شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی، ناامنی درک شده در تاثیر شیوه های مدیریت ایمنی محل کار بر رفتار شهروندی سازمانی در زمان همه گیری کرونا و ناامنی درک شده در تاثیر معناداری ریسک درک شده بر رفتار شهروندی سازمانی در زمان همه گیری کرونا سازمان تامین اجتماعی استان گلستان نقش میانجی دار دارد.