رابطه شخصیت پیش نگر و بهزیستی روانشناختی با میانجیگری تعالی یابی شغلی

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 41

متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_PSYC-28-1_011

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1402

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه شخصیت پیش نگر و بهزیستی روانشناختی با میانجیگری تعالی یابی شغلی در پرستاران بیمارستان شهید رحیمی خرم آباد بود. پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوع تحقیق، رابطه ای و از نوع مدلسازی معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش تعداد ۴۵۶ نفر از پرستاران بیمارستان شهید رحیمی شهر خرم آباد بودند، که بر اساس جدول مورگان از این میان نمونه ای به تعداد ۲۰۵ نفر به روش تصادفی طبقه ای از میان آنها انتخاب گردید. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه شخصیت پیش نگر (بتمن و کرنت، ۱۹۹۳)، پرسشنامه بهزیستی روانشناختی (ریف و کیس، ۱۹۹۵) و پرسشنامه تعالی یابی شغلی (تایمز و همکاران، ۲۰۱۲) استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزارAmos استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده ی آن است که شخصیت پیش نگر به صورت مستقیم با بهزیستی روانشناختی و تعالی یابی شغلی رابطه مثبت و معنی داری دارد، همچنین نتایج نشان دهنده این بود که تعالی یابی شغلی رابطه بین شخصیت پیش نگر و بهزیستی روانشناختی را میانجی گری می کند (p <۰/۰۵ ).

نویسندگان

رضا سپهوند

Professor, Lorestan University, Khorramabad, Iran.

محسن عارف نژاد

Assistant Professor, Lorestan University, Khorramabad, Iran.

فریبرز فتحی چگنی

Ph.D. Student, Lorestan University, Khorramabad, Iran.

مهدیه سپهوند

M.A. Student, Lorestan University, Khorramabad, Iran.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Asadzadeh, N., Makvandi, B., Askari, P., Pasha, R., & Naderi, ...
  • Bakker, A. B., & Demerouti, E. (۲۰۰۷). The job demands-resources ...
  • Bakker, A. B., & Demerouti, E. (۲۰۱۴). Job demands–resources theory. ...
  • Bakker, A. B., Tims, M., & Derks, D. (۲۰۱۲). Proactive ...
  • Bateman, T. S., & Crant, J. M. (۱۹۹۳). The proactive ...
  • Bechky, B. A. (۲۰۰۳). Sharing meaning across occupational communities: The ...
  • Campbell, D. J. (۲۰۰۰). The proactive employee: Managing workplace initiative. ...
  • Cangiano, F., & Parker, S. K. (۲۰۱۵). Burden or resource? ...
  • Crant, J. M. (۲۰۰۰). Proactive behavior in organizations. Journal of ...
  • Crawford, E. R., LePine, J. A., & Rich, B. L. ...
  • Ebrahimi Baloutzadeh, A. (۲۰۱۰). Investigating the effect of understanding organizational ...
  • Garg, N. (۲۰۱۷). Workplace spirituality and employee well-being: An empirical ...
  • Golparvar, M. (۲۰۱۸). Analysis of the role of proactive personality ...
  • Grant, A. M., Fried, Y., & Juillerat, T. (۲۰۱۰). Work ...
  • Grant, A. M., Parker, S., & Collins, C. (۲۰۰۹). Getting ...
  • Griffin, M. A., Parker, S. K., & Mason, C. M. ...
  • Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (۲۰۱۴). ...
  • Hariri, N., Rootan, S., & Janmohammadi, M. (۲۰۱۳). Assessing the ...
  • LePine, J. A., Podsakoff, N. P., & LePine, M. A. ...
  • Li, H., Jin, H., & Chen, T. (۲۰۱۸). Linking proactive ...
  • Mohammadi, B. (۲۰۱۶). An investigation on the relationship between proactive ...
  • Parker, S. K., & Collins, C. G. (۲۰۱۰). Taking stock: ...
  • Peral, S., & Geldenhuys, M. (۲۰۱۶). The effects of job ...
  • Plomp, J., Tims, M., Akkermans, J., Khapova, S., Jansen, P., ...
  • Prabhu, V. P. (۲۰۱۳). Proactive personality and career future: Testing ...
  • Robledo, E., Zappalà, S., & Topa, G. (۲۰۱۹). Job crafting ...
  • Rohani, M., Janbozorgi, M., Ahadi, H., & Beliad, M. (۲۰۱۹). ...
  • Ryff, C. D., & Keyes, C.L. M. (۱۹۹۵). The structure ...
  • Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Van Rhenen, W. ...
  • Seibert, S. E., Kraimer, M. L., & Crant, J. M. ...
  • Sepahvand, T., Majidi Kerahroodi, S., Moosavipour, S., & Sepahvand, F. ...
  • Shabani Bahar, G., & Loghmani, M. (۲۰۱۷). Validity and reliability ...
  • Strauss, K., & Parker, S. K. (۲۰۱۴). Effective and sustained ...
  • Taheri, M., Yaryari, F., Sarami, G., & Adibmanesh, M. (۲۰۱۷). ...
  • Tims, M., & Bakker, A. B. (۲۰۱۰). Job crafting: towards ...
  • Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (۲۰۱۲). Development ...
  • Tims, M., Bakker, A. B., & Derks, D. (۲۰۱۳). The ...
  • Vermooten, N., Boonzaier, B., & Kidd, M. (۲۰۱۹). Job crafting, ...
  • Wells, I. E. (۲۰۱۰). Psychological well-being, psychology of emotions, motivations ...
  • Wrzesniewski, A. (۲۰۰۳). Finding positive meaning in work. In K. ...
  • Wrzesniewski, A., & Dutton, J. E. (۲۰۰۱). Crafting a job: ...
  • Zanen, D. (۲۰۱۶). The relationship between proactive personality and objective ...
  • Zhang, L., Lu, H., & Li, F. (۲۰۱۸). Proactive personality ...
  • نمایش کامل مراجع