بررسی رابطه آزمونهای صنعتی فلانگان با عملکرد شغلی کارکنان فنی مجتمع فولاد مبارکه
محل انتشار: مجله دستاوردهای روانشناختی، دوره: 7، شماره: 2
سال انتشار: 1379
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 76
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_PSYC-7-2_001
تاریخ نمایه سازی: 3 بهمن 1402
چکیده مقاله:
در مقاله حاضر کاربرد مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان برای پیش بینی عملکرد شغلی گزارش شده است . آزمونهای صنعتی فلانگان به همت شکرکن و عریضی (۱۳۸۰) پایایی سنجی ، اعتباریابی و هنجاریابی شده اند. مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان شامل مهارتهای روانی حرکتی (سه آزمون )، تواناییهای دیداری فضایی (سه آزمون )، تواناییهای خاص (پنج آزمون ) و تواناییهای شناختی عمومی (هفت آزمون ) است . عملکرد شغلی کارکنان فنی مجتمع فولاد مبارکه توسط سرپرست بلافصل ، همکاران ، خود کارکنان و سازمان اندازه گیری شده است . پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و انواع ارزشیابی عملکرد به عنوان متغیر ملاک مورد بررسی قرار گرفته است . مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان بر روی ۱۵۹ نفر از کارکنان فنی مجتمع فولاد مبارکه اجرا گردید. پس از آن داده های مربوط به عملکرد به عنوان متغیر ملاک جمع آوری شد. ضرایب همبستگی ساده و نتایج رگرسیون چند گانه با روش مرحله ای نشان می دهند که مجموعه آزمونهای صنعتی فلانگان با انواع ارزشیابی عملکرد رابطه داشته و آن را پیش بینی می کنند،به ویژه اگر این ارزشیابی توسط همکاران ،خود افراد و یا سازمان انجام شده باشد. بر پایه این پژوهش پیشنهاد می شود در ارزشیابی کارکنان از درجه بندی توئسط همکاران و خود افراد علاوه بر ارزشیابی سرپرست استفاده شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین شکرکن
عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز،اهواز ، ایران
حمیدرضا عریضی
عضو هیات علمی دانشگاه اصفهان
محمدعلی نائلی
عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز،اهواز ، ایران
مهناز مهرابی زاده هنرمند
عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز،اهواز ، ایران
ایرج سلطانی
مدیر کل نیروی انسانی شرکت فولاد مبارکه اصفهان و عضو هیات علمی دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه آزاد نجف آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :