بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بربهبود عملکرد شغلی کارکنان دردانشگاه ارومیه
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,481
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMINP01_239
تاریخ نمایه سازی: 27 فروردین 1392
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی بربهبود عملکرد شغلی کارکنان انجام شده است جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه ارومیه بوده که از میان آنان 215 نفر به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند روش تحقیق توصیفی و ازنوع همبستگی بوده و برای جمع آوری اطلاعات ازپرسشنامه های استاندارد متغیرهای پژوهش استفاده شد داده های بدست آمده ازطریق روش همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون به روش گام به گام مورد تحلیل قرارگرفت نتایج پژوهش گویای آن است که بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی با بهبود عملکرد شغلی کارکنان همبستگی قوی و مستقیمی وجوددارد ابعاد توانمندسازی روانشناختی نقش پیش بینی کننده قوی را درعملکرد شغلی کارکنان دارد.
کلیدواژه ها: