تبیین نقش میانجی ظرفیت یادگیری سازمانی در ارتباط بین سرمایه فکری و یادگیری سازمانی با عملکرد شغلی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 62

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JEDU-13-5_001

تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1402

چکیده مقاله:

مقدمه و هدف: پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش میانجی ظرفیت یادگیری سازمانی در ارتباط بین سرمایه فکری و یادگیری سازمانی با عملکرد شغلی انجام گرفت.روش شناسی پژوهش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری مشتمل بر کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان سنندج در سال تحصیلی ۱۳۹۹-۱۳۹۸ با حجم ۵۰۳ نفر است. از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی و مورگان، ۲۱۵ نفر تعیین شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ی سرمایه فکری بونیتس(۲۰۰۱)، یادگیری سازمانی چیوا و همکاران(۲۰۰۷)، ظرفیت یادگیری سازمانی نیف(۲۰۰۱) و پرسشنامه­ی عملکرد شغلی پاترسون(۱۹۸۸) استفاده شد. روایی ابزارها با نظر اساتید علوم تربیتی و روانشناسی تایید گردید. داده­ها با استفاده از دو نرم ­افزار Spss.v. ۲۲ و   Lisrel. ۸.۵۰و با روش مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد.یافته ­ها: . نتایج نشان داد که متغیرهای ظرفیت یادگیری سازمانی و یادگیری سازمانی به صورت مستقیم و متغیرهای سرمایه فکری و یادگیری سازمانی به صورت غیر مستقیم از طریق متغیر ظرفیت یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنی­دار دارد(۰۵/۰>p).بحث و نتیجه­ گیری: جهت بهبود عملکرد شغلی کارکنان آموزش و پرورش پیشنهاد می­شود تلاش در جهت تقویت سرمایه فکری و بسترسازی برای افزایش یادگیری سازمانی و بهبود ظرفیت یادگیری سازمانی به عنوان یک الویت جدی در دستور کار قرار گیرد.

نویسندگان

سیروس قنبری

استاد رشته مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.

پروانه محمدی

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا ، همدان، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Afjei, S., & Rezaee Abyaneh, N. (۲۰۱۳). The relationship between ...
  • Ahmadian, M., & Ghorbani Rahim. (۲۰۱۳). Investigating the Relationship between ...
  • Ahmadi, E. (۲۰۲۱). the intermediate of organizational support in determining ...
  • Alavi, A. S., Alipour, K., & Pourpasha, M. M. (۲۰۱۴). ...
  • Allameh, S. M., & Moghaddami, M. (۲۰۱۰). Determinig the relationship ...
  • Asadi, H., Ghanbarpoor, A., Ghorbani, M., & Doosti, M. (۲۰۰۹). ...
  • Bagheri, M. (۲۰۱۲). Investigating Ways to Promote Organizational Learning by ...
  • Bashiri Haddadan, G., Mahmoodi, F., Rezapoor, Y., & Adib, Y. ...
  • Baum Joel A.C, & Silverman, Brian S. (۲۰۰۸), "Picking winners ...
  • Bontis, N.. & Keow, W.a. (۲۰۰۰). Intellectual capital and Business ...
  • Chang, C.(۲۰۰۴). The study of relationships among intellectual capital, Business ...
  • Chen, H.H. (۲۰۰۸). Stock selection using data envelopment analysis, Industrial ...
  • Ghalavandi, H., Hasani, M., & Soltanzadeh, V. (۲۰۱۳). The Relationship ...
  • Ghasemi, F. (۲۰۱۳). The effect of in-service training courses on ...
  • Ghasemzadeh, A,. seyed abbaszadeh, M,. hassani, M,. & Hashemi, T. ...
  • Ghasemzadeh, A. (۲۰۱۵). The role of intellectual capital and learning ...
  • Ghlichlee, B., & Moshabbaki, A. (۲۰۰۷). The role of social ...
  • Ghorbanizadeh, V. (۲۰۰۸). Organizational learning & learning organization (knowledge management ...
  • Ghorbanizadeh, V., Habibi Badrabadi, H., & Ebrahimzadeh, H. (۲۰۱۲). The ...
  • Ghorbani, M., Naseri, N., & Shahnazari, A. (۲۰۲۱). Designing a ...
  • Habibi Badrabadi, H. (۲۰۱۰). The study and investigation of the ...
  • Hajipour, B., & Kord, M. (۲۰۱۱). A Study of the ...
  • Hanvaisch, S., Sivakumar, K., & Tomas, G. (۲۰۰۸). The relation ...
  • Hasnavi, R., & Ramadan, M. (۲۰۱۱). Increasing intellectual capital in ...
  • Hu, L., & Bentler, P. M. (۱۹۹۹). Cutoff criteria for ...
  • Imran, M., & Rizvi, S. H. M. (۲۰۱۱). Impact of ...
  • Kamath, G. B. (۲۰۰۸). Intellectual capital and corporate performance in ...
  • Kim, D.H (۱۹۹۳). The link between individual and organizational learning, ...
  • Kline, R. B. (۲۰۰۵). Principles and practices of structural equationg ...
  • Liao, S.H., & Wu, C.C. (۲۰۰۸). System perspective of Knowledge ...
  • Lopez, S. P., Peon, J. M. & Ordas, C. M. ...
  • Lussier, R. (۲۰۰۲). Human Relations in organizations. Fifth Edition, McGraw- ...
  • Matofi, A,. Tajdini, K,. Aghajani, H,. & Tajdini, K. (۲۰۱۱). ...
  • Moghimi, S. M. & Ramazan, M. (۲۰۱۳). Journal of Management ...
  • Mojtehed Zadeh, V., Alavi Tabari, S., & Mehdizadeh, M. (۲۰۱۰). ...
  • Mollahoseini, A., forghani, M., & moradkhani, B. (۲۰۱۰). Investigation the ...
  • Morales, V. J. G., et al. (۲۰۰۶). Strategies Factors and ...
  • Movahedi Sobhani, F. (۲۰۰۴). Studying the relationship between organizational learning ...
  • Nazem, F., & Motalebi, A. (۲۰۱۱). Providing a Structural Model ...
  • Neely, A., Adams,. C. & Kennerley, M. (۲۰۰۲). The Performance ...
  • O'Don el, D., O'Regan, p., & Coates, B. (۲۰۰۷). Intel ...
  • Prieto, I., & Revilla, E., ۲۰۰۶. Assessing the impact of ...
  • Rahmani, T. (۲۰۱۴). Investigating the relationship between the human dimension ...
  • Rashidpoor, M. (۲۰۰۰). Correlation analysis of organizational commitment, job performance ...
  • Sayadi, S., Ahmadzadeh, S., Jabbar Babashahi, F,. & Sadeghvaziri.(۲۰۱۴). The ...
  • Seyyd Naghavi, M., Sepandar, S., & Raminmehr, H. (۲۰۱۲). Effects ...
  • Skerlavaj, M., Stembergera, M., krinjara, R. & Dimovskia, V. (۲۰۰۷). ...
  • Tahir Suliman, A. M. (۲۰۰۶). Links between justice, goje justice, ...
  • Ting, I. W., & Lean, H. H. (۲۰۰۹). Intellectual capital ...
  • Weston, R., & Gore. P. A. (۲۰۰۶). A brief guide ...
  • Yazdani, B,. & Attafar, A. (۲۰۱۳). The Effect of High ...
  • Yazdani, M., & Yaghoubi, J. (۲۰۱۷). The Impact of In-Service ...
  • Young, C,. Ling, L. P., Yu, H. H. & Tzu, ...
  • Yukl, G. (۲۰۰۹). Leading organizational learning: Reflections on theory and ...
  • نمایش کامل مراجع