مطالعه تطبیقی مدل های فرهنگ سازمانی " دنیسون " و "کوئین و کامرون " مطالعه موردی در آموزش وپرورش

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 38

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMM-10-36_011

تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف مطالعه تطبیقی مدل­های فرهنگ سازمانی «دنیسون» و «کوئین و کامرون» و شناسایی انواع فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب آموزش و پرورش انجام شد. روش انجام این پژوهش، تلفیقی از مطالعه تطبیقی و روش توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری شامل ۴۱۵ نفر از معلمان رسمی شهرستان فیروزآباد بود که در سال تحصیلی ۹۶ - ۹۵ در پست های دبیری، مدیریتی مدارس متوسطه و کارشناس اداره مشغول به کار بودند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس جدول مورگان تعداد ۲۰۱ نفر انتخاب شدند. به­منظور مطالعه تطبیقی گونه شناسی­های «دنیسون» و «کوئین و کامرون» از روش کتابخانه­ای و جهت جمع آوری داده های میدانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی کوئین و کامرون (۲۰۰۶) استفاده شد. یافته ها نشان می دهد که فرهنگ غالب در وضع موجود، مراتب­گرا و فرهنگ مطلوب از نظر معلمان تیم­گرا(طایفه ای) است. همچنین بین دیدگاه زنان و مردان در مورد فرهنگ موجود تیم­گرا و فرهنگ موجود و مطلوب نتیجه­گرا تفاوت معنادار مشاهده شد. ولی در فرهنگ های مراتب­گرا و توسعه گرا تفاوت معناداری وجود نداشت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، معلمان ، مدل دنیسون ، مدل کوئین و کامرون

نویسندگان

خدیجه بزرگی نژاد

دانشجوی دوره دکتری گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.

رضا زارعی

استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد مرودشت، دانشگاه آزاد اسلامی، مرودشت، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ali Mardani, Mohammad, Farahani, Abolfazl, Ghasemi, Seyyed Hamid, Ali Mardani, ...
  • Askari, Gholamreza; Ebrahimi, Massih; Ramazan, Majid (۲۰۱۵). Review of Denison's ...
  • Datuon, R. Q (۲۰۱۵). The competing values framework of administrator’s ...
  • Horri, M.S; Abdolkarimi, F (۲۰۱۶). Studying the Effects of Organizational ...
  • Koocheki Siyah Khaleh Sar, Morvarid; Qauumi, Abbasali; Hassan Moradi, Narges ...
  • Mir Kazemi, Seyedeh Azra; Keshtidar, Mohammad, Heidari, Zakiyeh (۲۰۱۳). Spirituality ...
  • Momeni, Alireza (۲۰۰۹). The Study of the Relationship between Organizational ...
  • Monavarian, Abbas; Ghorbani, Mohammad Hussein; Sharifi, Muslim (۲۰۰۸). Organizational culture ...
  • Morias, L.F; Graca, L.M (۲۰۱۳). “A glance at the competing ...
  • Niyaz Azari, Kiyomars; Taghvayi Yazdi, Maryam (۲۰۱۶). "Organizational culture in ...
  • Rahimnia, Fariborz, Alizadeh, Masoud (۲۰۰۷). Investigating the Dimensions of Organizational ...
  • Rezaei KordShulli, Habibollah (۲۰۰۷). Organizational Culture Management: Designing a Model ...
  • Rezaei KordShuli, Habiballah; Qorani, Seyyed Faramarz (۱۹۹۶). Application of the ...
  • Rodrigues, A; Caetano, A (۲۰۱۳). A competing values framework approach ...
  • Sanderson, D (۲۰۰۶). Using a competing values framework to examine ...
  • Shahabadi, M.M; Abedi Jafari, H (۲۰۱۱). An Introduction to the ...
  • Shine, Edgar (۲۰۰۹). Organizational Culture. Translation, Mahjub, Mohammad Ebrahim, Publication ...
  • نمایش کامل مراجع