مدل علی خودکارآمدی، تعهد سازمانی و خشنود شغلی با انگیزش شغلی کارکنان
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 50
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPMM-10-35_001
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر با هدف بررسی متغیرهای سازمانی و روانشناختی مرتبط با انگیزش شغلی کارکنان صورت پذیرفت. اینپژوهشبهلحاظهدفکاربردیاستوهدفآن،توسعهدانشکاربردیدر زمینهمطالعات سازمانیاست.از منظر روش توصیفی- همبستگی است. جامعهآماریاینتحقیق، کارکنان بیمارستان کوثر شهر شیراز به تعداد ۷۰۰ نفر در نظر گرفته میشود. شیوه نمونهگیری،به شکلنمونهبرداریتصادفیطبقهای، تعداد ۲۴۸ نفر بهعنوانحجمنمونهبرگزیدهشدهاند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شد. فرضیات تحقیق با استفاده از الگوسازی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که خودکارآمدی بالاترین ارتباط با انگیزش شغلی کارکنان را دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدعلی ذوالریاستین
گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران
سیدجواد ایرانبان
گروه مدیریت واحدشیراز دانشگاه ازاد اسلامی شیراز ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :