بررسی شاخص های بهسازی منابع انسانی و تاثیر آن بر اثربخشی عملکرد کارکنان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 59
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JEDU-8-30_011
تاریخ نمایه سازی: 28 بهمن 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی شاخصهای بهسازی منابع انسانی و تاثیر آن بر اثربخشی عملکرد کارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان فارس انجام شد. پژوهش از لحاظ نوع هدف، کاربردی و از لحاظ شیوهی جمعآوریاطلاعات، توصیفی-پیمایشی میباشد. جامعهیآماری شامل۲۸۵نفر از کارکنان اداره کل اوقاف و امورخیریه استان فارس میباشد که با استفاده از جدول مورگان ۱۶۴نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب و در پژوهش شرکت داده شدند. ابزار اندازهگیری پژوهش ۲پرسشنامه استاندارد بهسازی منابعانسانی ابراهام (Raeo and Abraham.۱۹۹۰ و پرسشنامه استاندارد اثربخشی ارزیابی عملکرد لاری(Lari & Other partners.۲۰۰۴) میباشد. که روایی آن مورد تایید متخصصان قرارگرفت و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ بهترتیب ۷۳/. و ۷۶/. محاسبه شد. تجزیه و تحلیل دادهها نیز با استفاده از روشهای آمارتوصیفی(فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، میانه و مد) و روش های آماراستنباطی(رگرسیون و فریدمن)، انجامشد. نتایج این پژوهش بهطور کلی نشان داد، شاخصهای بهسازی منابعانسانی بر اثربخشی عملکرد کارکنان تاثیر دارد. همچنین بین مولفههای مشارکت، نیازسنجی، اجرا و ارزیابی با اثربخشی عملکرد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعیده خرده گیر
گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران.
احمد عسکری
گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
مختار رنجبر
گروه مدیریت، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :