عوامل پیشران موفقیت در آموزش منابع انسانی در شرکت بازرگانی دولتی ایران

منابع انسانی مهمترین عامل رشد و توسعه سازمانی است، در این راستا رشد کیفیت نیروی انسانی مستلزم دادن آگاهیها و آموزشهای لازم همگامبا رشد سریع علوم و تکنولوژی است . در این پژوهش تلاش شده است پیامدها و نتایج حاصل از موفقیت در آموزش منابع انسانی در شرکتبازرگانی دولتی ایران مورد بررسی قرار گیرد . به همین منظور، از روش پژوهش آمیخته در این پژوهش استفاده شده است. جامعه آماریپژوهش حاضر شامل کارکنان شرکت بازرگانی دولتی ایران و ادارات تابعه به تعداد ۲۷۵۶ نفر پرسنل میباشند. پس از مطالعه ی ادبیات نظری و بااستفاده از روش کتابخانه ای به بررسی اولیه ی موضوع پرداخته شده است؛ سپس با استفاده از روش پژوهش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته ومصاحبه با ۱۲ نفر از خبرگان، به استخراج مفاهیم و مقوله های اثرگذار موفقیت در آموزش منابع انسانی پرداخته شده است.مقوله های مهم شناسایی شده در این پژوهش، شایستگی های فردی، شایستگی های میان فردی و شایستگی های سازمانی می باشد. در گام بعد،پرسشنامه ای در خصوص نقش شایستگی های منابع انسانی به عنوان متغیر تعدیل گر در رابطه ی بین انگیزهی ورود به اتحادهای راهبردیفناورانه و موفقیت اتحادها تدوین شد و در اختیار افراد صاحب نظر قرار گرفت و نتایج به دست آمده با استفاده از تحلیل های آماری و روشمدلسازی معادلات ساختاری در نرم افزار PLS تحلیل شد. نتایج نشان داد شایستگی های منابع انسانی نقش تاثیرگذاری بر موفقیت اتحادها دارد.