تاثیر مدیریت منابع انسانی بر توسعه پایدار با تمرکز بر اهداف پایداری
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 78
فایل این مقاله در 51 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGEMENTCONF02_070
تاریخ نمایه سازی: 13 اسفند 1402
چکیده مقاله:
در عصر جدید سازمان ها، شرکت ها و تمامی فعالان بازارهای تولیدی و خدماتی نسبت به مسئولیت های اجتماعیو اقتصادی و زیست محیطی در قبال جامعه مطلع هستند و هدف نهایی آنها تمرکز بر منافع سازمان نبوده وسازگاری کلیه فعالیت و خدمتشان با محیط زیست مد نظرشان است.لازمه تحقق اهداف مدیریت منابع انسانی پایدار(SHRM) و اهداف توسعه پایدار (SDG) به کارگیری روش های نوین توسط سرمایه انسانی موجود در سازمان باترکیب استراتژی های نوآورانه است. در نگارش حاضر با استناد به مقالات تجربی و مفهومی، نقش کلیدی مدیریتمنابع انسانی را در ایجاد محیط کاری پایدار و تسهیل شرایط دستیابی به اهداف توسعه پایدار را مورد بررسی قرارداده و همچنین مشکلات و موانع پیاده سازی آن را درسطوح ملی و فراملی ارزیابی خواهیم کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد کمال
کارشناسی ارشد حسابداری موسسه آموزش عالی المهدی اصفهان
اسماعیل شاه نظری
دکترای حسابداری، استادیار، عضو هیئت علمی مدعو دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان