شایستگیهای شغلی مدیران توسعه و تامین منابع فیزیکی و عمرانی در دانشگاه:کاربست تاپسیس فازی نوع دو

این پژوهش با هدف شناسایی شایستگی های شغلی مدیران توسعه و تامین منابع فیزیکی و عمرانی در دانشگاهها انجام شده است . برای انجام پژوهش ، از ظرفیت خبرگان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی رفسنجان استفاده شد. از این رو، پس از مطالعه پیشینه نظری، نخست ، با تشکیل پنل خبرگان، شرح شغل مدیریت مزبور از خلال مصاحبه تعیین گردید و سپس شایستگی های شغلی برای تصدی آن شغل با استفاده از فن گروه اسمی برونآوری و به صورت موضوعی در چهار گروه شایستگی های فنی ، فردی، بین فردی و مدیریتی گروهبندی شدند. در ادامه ، به منظور وزندهی و اولویت بندی شایستگی های شغلی ، پرسش نامه مربوط تدوین و در میان خبرگان پژوهش توزیع گردید. نتایج پژوهش مبتنی بر تحلیل دادههای پرسش نامه های گردآوریشده با استفاده از تاپسیس فازی نوع دو نشان داد که مهم ترین شایستگی شغلی برای مدیران توسعه و تامین منابع فیزیکی و عمرانی در دانشگاهها، دانش شغلی مرتبط ، روزآمد کردن آن و دقت کاری زیاد است .