تاثیر رهبری تحولگرا بر فضیلت مدنی کارکنان با نقش خستگی عاطفی و شکوفایی کارکنان

این پژوهش با هدف تاثیر رهبری تحول افرین بر رفتار فضیلت مدنی کارکنان با نقش میانجی خستگی عاطفی و شکوفایی کارکنان انجام شد. اهداف فرعی مطالعه شامل ۱-تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر شکوفایی کارکنان ۲- تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر فضیلت مدنی ۳- تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر خستگی عاطفی ۴- تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر فضیلت مدنی با نقش میانجی شکوفایی کارکنان ۵- تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر فضیلت مدنی با نقش میانجی خستگی عاطفی می باشد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و روش بکار گرفته شده توصیفی - پیمایشی بود. جامعه مورد مطالعه مدیران بانک سپه منطقه یک تهران می باشند که تعداد آنان ۴۶۰ نفر می باشد. با توجه به تعداد جامعه برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان به صورت طبقه ای تصادفی ۲۱۰ نفر انتخاب می شود و پرسشنامه میان این افراد توزیع می گردد. ابزار اصلی گرد آوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد هریک از مدل های مطرح شده در پژوهش بود. در این پژوهش به دو روش توصیفی و استنباطی به تحلیل داده های به دست آمده از محل پرسش نامه پرداخته شد. در سطح توصیفی با استفاده از مشخصه هایی نظیر فراوانی به تحلیل ویژگی های جامعه پرداخته و در سطح استنباطی فنون استنباطی آزمون نرمال بودن کولموگروف- اسمیرنف ، آزمون معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه ها مورد استفاده قرار گرفت . نرم افزار تحلیل آماری لیزرل مورد ارزیابی قرار گرفت . بر اساس نتایج به دست آمده تمام فرضیات پژوهش پذیرفته شد. بیشترین تاثیر را رهبری تحول آفرین بر خستگی عاطفی کارکنان بانک سپه با ضریب ۸۱,۰ دارا بود.