توسعه سرمایه انسانی برای کارکنان نسل Z در عصر دیجیتال

مدیریت سرمایه انسانی تحت تاثیر عوامل و مولفه های زیادی میباشد که یکی از مهمترین این عوامل، تیپشناسی نسلهای مختلف حاکم بر سازمان میباشد. از آنجایی که کارکنان هر نسل در دوره های زمانی مختلف متولد شدهاند، دارای شخصیت، دیدگاه و ارزشهای متفاوتی میباشند که این تفاوتها باعث ایجاد چالشهایی اساسی برای سازمانها میشوند. در حال حاضر نسل Z وارد بازار کار و اشتغال شده و کارفرمایان باید برای ورود آنها آمادگی و برنامه راهبردی لازم را داشته باشند. از این رو پژوهش حاضر با هدف شناسایی ویژگیهای نسل Z و اقدامات و راهبردهای مناسب در جهت توسعه سرمایه انسانی این نسل انجام شده است که از نظر هدف در حیطه پژوهش های کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها نیز از نوع توصیفی- تحلیلی میباشد. نتایج نشان داد که ترجیحات کار و محیط کاری برای نسلهای مختلف متفاوت است و درک ترجیحات نسل Z نیز اهمیت بسزایی در جهت افزایش بهرهوری سازمان ها دارد؛ لذا با توجه به ترجیحات نسل Z در ابعاد مختلف، پیشنهادات راهبردی در جهت تقویت و توسعه سرمایه انسانی ارائه شد.