مدل سازی غنی سازی و ارتقای آرزوهای شغلی کارکنان دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 31

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_QJSDS-18-2_005

تاریخ نمایه سازی: 19 اسفند 1402

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، ارائه مدلی برای غنی سازی و ارتقای آرزوهای شغلی کارکنان دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی می باشد. روش این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی شهر تبریز که ۴۰۰ نفر بودند و بر اساس جدول کرجسی و مورگان از این تعداد ۱۹۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد ۱۸سوالی غنی سازی شغلی ریف و تاینل (۱۹۷۳)، پرسشنامه استاندارد ۲۵ سوالی آرزوهای شغلی دنزیگر و همکاران (۲۰۰۸)، استفاده شد. روایی صوری ابزارها به تایید اساتید راهنما و مشاور رسید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه غنی سازی شغلی ۸۳/۰، پرسشنامه آرزوهای شغلی ۹۱/۰ محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (نمودار، فراوانی، درصد فراوانی)، آمار استنباطی (مدل معادلات ساختاری) استفاده شد. نتایج نشان داد که مدل پیشنهادی غنی سازی و ارتقای آرزوهای شغلی کارکنان در سطح مطلوب است و مورد تایید می باشد. عناصر و مولفه های مدل غنی سازی و ارتقای آرزوهای شغلی کارکنان شامل (خود شغل، تکنولوژی، شایستگی فنی کارکردی، شایستگی مدیریتی عمومی، امنیت ثبات، خلاقیت کارآفرینی، استقلال خودمختاری، خدمت و از خود گذشتگی و ایثار، چالش محض و سبک زندگی) مورد شناسایی قرار گرفته است. بر اساس اولویت بندی عناصر و مولفه ها مدل غنی سازی و ارتقای آرزوهای شغلی کارکنان مولفه تکنولوژی در رتبه اول با میانگین و سبک زندگی با میانگین در رتبه آخر قرار دارد. اعتباریابی مدل ارائه شده غنی سازی و ارتقای آرزوهای شغلی کارکنان مورد تایید می باشد.

کلیدواژه ها:

غنی سازی ، ارتقای آرزوهای شغلی ، کارکنان ، دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی ، تبریز

نویسندگان

لعیا عباس زاده

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، واحد مرند، دانشگاه آزاد اسلامی، مرند، ایران

مهرداد محرم زاده

استاد گروه مدیریت ، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران

یداله عباس زاده سهرون

استاد گروه مدیریت دولتی، واحد خوی، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Atkinson, C. Ford, J. Harding, N. Jones, F. (۲۰۱۵). “The ...
  • Baruch, Y. (۲۰۱۴). Managing Careers: Theory and Practice Glasgow, England: ...
  • Bromley, H., Kniveton, A. (۲۰۱۸). “Investigating changes in managers' job ...
  • Chien, Y.U .Chen, A. (۲۰۱۹). “Investigating the Impact of Job ...
  • Coetzee, M. Schreuder, D. (۲۰۱۵). “Investigating the Relationship between Job ...
  • Ebrahimpour, S. (۲۰۱۸). Investigating the Relationship between Career Aspirations and ...
  • Eskandari, M, Abidi, A. (۲۰۱۳). “The Study of Various Factors ...
  • Fayazi, S, & Bastami, H. (۲۰۱۴). Investigating organizational commitments and ...
  • Galavandi, H., soltanzadeh, V. (۲۰۱۶). “The Causal Model of the ...
  • Garg, P., Rastogi, R. (۲۰۱۰). “New model of job design: ...
  • Gomez, L. R. Balkin, D. B. Cardy, R. L. (۲۰۱۰). ...
  • Gottfredson, L. S. (۲۰۱۲). “Gottfredsons's Theory of Circumscription”, Compromise and ...
  • Gregor, M. A. O., Brien, K. M. (۲۰۱۶). “Understanding career ...
  • Hennequin, E. (۲۰۱۰). “What Career Success Means to Blue-Collar Workers”, ...
  • Horne, H. L. (۲۰۱۸). “Investigating the Relationship between Job Enrichment, ...
  • Jahangiri, A, Mehr A, Houshang. (۲۰۱۱). “Identifying and prioritizing the ...
  • Jung, H. S. Yoon, H. H. (۲۰۱۲). “The effects of ...
  • Klapwijk, R. Rommes, E. (۲۰۰۹). “Career Orientation of Secondary School ...
  • Mays, S. D. (۲۰۱۷). Anchoring careers through leadership and motivation ...
  • Rezaian, A. (۲۰۱۳). Fundamentals of Organization and Management, Tehran: Samat ...
  • Shaeri, M. R. (۲۰۱۷). Investigating the Relationship between Job Enrichment ...
  • Steele, C. (۲۰۱۹). “Investigating the Effects of Job Enrichment Effects ...
  • Turner A. N. Lawrence, P. R. (۲۰۰۴). Industrial jobs and ...
  • Verbruggen, M. Sels, L. (۲۰۱۷) “Unraveling the relationship between organizational ...
  • Weng, Q. McElroy, J.C. Liu, R. (۲۰۱۰). “The relationship between ...
  • Yarnall J. (۲۰۱۷). “Investigating the factors affecting the level of ...
  • نمایش کامل مراجع