رابطه بین اعتماد سازمانی با تعهد شغلی معلمان دوره ابتدایی شهر تنکابن
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 27
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RTTCH02_0619
تاریخ نمایه سازی: 16 فروردین 1403
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با تعهد شغلی معلمان انجام شد. جامعه آماری شامل ۲۳۵ معلم دوره ابتدایی شهر تنکابن که در سال تحصیلی ۱۴۰۲ -۱۴۰۱ در مدارس این شهر مشغول به تدریس بودند. ابزار این پژوهش پرسشنامه اعتماد سازمانی هوی و همکاران(۲۰۰۶) و پرسشنامه تعهد کاری بلاو و بل (۱۹۸۹) بود. دادهها با استفاده از نرم افزار ۲۳SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج پژوهش حاصل از همبستگی پیرسون نشان داد بین اعتماد سازمانی با تعهد شغلی معلمان رابطه مثبت و معناداری دارد. (۰۰۰/۰ (P< از سوی دیگر، نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون نشان می دهد کلیه ابعاد اعتماد سازمانی قادر به پیش بینی تعهد شغلی معلمان را دارد و از میان ابعاد اعتماد سازمانی ، اعتماد معلمان به مدیر با ۴۴درصد داری بیشترین تاثیر و اعتماد به دانش آموزان و والدین با ۳۲درصد کمترین تاثیر را در تعهد شغلی دارد. بنابراین ، مدیران مدارس باید بر افزایش اعتماد معلمان متمرکز شوند تا بتوانند کیفیت تعهد شغلی را توسعه دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سحر شمسی
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی دانشگاه آزاداسلامی واحدتنکابن معاون آموزشی ابتدایی آموزش پرورش تنکابن