بررسی رابطه بین تنبلی سازمانی و وابستگی به موبایل با اهمالکاری سازمانی: نقش میانجی سایبرلوفینگ
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 37
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SSOSS-12-3_006
تاریخ نمایه سازی: 19 فروردین 1403
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تنبلی سازمانی و وابستگی به موبایل، با اهمالکاری سازمانی با نقش میانجی سایبرلوفینگ در کارکنان دانشگاه پیام نور کرمانشاه انجام شد. جامعه آماری پژوهش، شامل تمامی کارکنان دانشگاه پیام نور استان کرمانشاه بود که تعداد ۱۶۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسش نامه وابستگی به موبایل، تنبلی سازمانی، سایبرلوفینگ و اهمالکاری سازمانی استفاده شد. روایی محتوایی پرسش نامه ها تایید و پایایی آنها به ترتیب ۷۵/۰، ۷۲/۰، ۹۲/۰ و ۷۷/۰ محاسبه شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که وابستگی به موبایل، اثر مثبت و مستقیمی بر اهمالکاری سازمانی دارد، تنبلی سازمانی اثر مثبت و مستقیمی بر اهمالکاری دارد، وابستگی به موبایل اثر مثبت و مستقیم بر سایبرلوفینگ دارد، تنبلی سازمانی اثر مثبت و مستقیمی بر سایبرلوفینگ دارد، سایبرلوفینگ در رابطه بین وابستگی به موبایل و تنبلی سازمانی با اهمالکاری سازمانی نقش میانجی دارد. بنابراین وابستگی به موبایل، تنبلی سازمانی و سایبرلوفینگ، از متغیرهای مهم و مرتبط با اهمالکاری سازمانی اند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
غفار کریمیان پور
دکتری مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
اکبر خسروی
کارشناسی ارشد، فلسفه تعلیم و تربیت، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، ایران
عادل خسروی
کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :