بررسی نظری تاثیر رهبری معنوی بر چابکی سازمانی و سرمایه فکری

رهبری معنوی شامل باورها، نگرش ها و اقدامات مورد نیاز رهبر برای تشویق واقعی خود و دیگران از طریق الهامو مشارکت است. هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی نظری تاثیر رهبری معنوی بر چابکی سازمانی و سرمایه فکریمیباشد. روش گردآوری دادهها در تحقیق حاضرکتابخانه ای است. برای جمع آوری اطلاعات از کتب، پایان نامه-های تحصیلی و مقالات استفاده شده است. رهبری معنوی میتواند چابکی سازمانی را با ترویج فرهنگ سازگاری،همکاری، انعطاف پذیری و تصمیم گیری مبتنی بر ارزش ها بهبود بخشد. رهبران معنوی تمایل دارند پیروان خود راتوانمند کنند و به آنها در تصمیم گیری اعتماد کنند. این امر فرهنگ استقلال و مسئولیت پذیری را ایجاد میکند وامکان واکنش سریع به شرایط در حال تغییر و ارتقای سازگاری را فراهم می کند. سبک رهبری معنوی در یکسازمان میتواند با ایجاد محیطی که برای یادگیری، خلاقیت، همکاری و رفتار اخلاقی ارزش قائل است، به رشدسرمایه فکری کمک کند. رهبری معنوی حس هدف و معنا را در محل کار پرورش میدهد. وقتی کارمنداناحساس میکنند که کارشان معنادار است و به هدف بزرگتری فکر میکند و با انگیزه تر می شوند.