تاثیر فرهنگ سازمانی و یادگیری استراتژیک بر عملکرد سازمانی ؛ تحلیل نقش چابکی استراتژیک در شرکتهای ساختمانی شهر مشهد

در چند سال اخیر، حتی زمانی که بازار ساخت و ساز مسکن رونق مناسبی داشت ، شرکت های ساختمانی زیادی بودند که نتوانستند عملکرد مناسبی ارائه دهند و از گردونه رقابت حذف شدند. در این راستا پژوهش حاضر درصدد بررسی عوامل موثر بر عملکرد سازمانی در شرکت های ساختمانی شهر مشهد است . بررسی های انجام شده نشان می دهد که متغیرهایی مانند فرهنگ سازمانی ، یادگیری استراتژیک و چابکی استراتژیک ممکن است بر عملکرد سازمانی تاثیر گذار باشد. پایش این موضوع، هدف این مقاله می باشد. این تحقیق از لحاظ زمان، مقطعی ، از لحاظ رویکردکم، ی و از نظر هدف، کاربردی است . همچنین از نظر نحوهی گردآوری دادهها، توصیفی -پیمایشی محسوب می شود. مدیران ۲۰۰ شرکت ساختمانی دارای پایه ۱ و ۲ در مشهد جامعه آماری این پژوهش را تشکیل می دهند. با اسنفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، اعضای نمونه آماری تعیین شدند براساس جدول مورگان ۱۲۷ نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد که در نهایت ۱۴۴ پرسشنامه در تحلیل ها مورد اسنفاده قرار گرفت . روایی پرسشنامه با اسنفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی و تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها نیز توسط آلفای کرونباخ تایید شد. به منظور ارائه تحلیل توصیفی از دادهها، نرم افزار SPSS به کار گرفته شد. تحلیل فرضیه ها به کمک روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی با اسنفاده از نرم افزار SMART PLS انجام گرفت . بررسی نتایج دادهها نشان داد که یادگیری استراتژیک و فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر روی چابکی استراتژیک دارد و هر سه متغیر روی عملکرد سازمانی تاثیر گذار هستند.