مطالعه و بررسی نشاط سازمانی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 10
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAVAN06_0580
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1403
چکیده مقاله:
امروزه سازمان های سالم ، سازمان هایی هستند که به همان اندازه که به کار و بهره وری اهمیت میدهند، به سلامت روانی و جسمی کارکنان توجه دارند. ضرورت پرداختن به مقوله نشاط و عوامل ایجاد کننده آن در سازمان از آنجا ناشی می شود که شادی از یک طرف عواطف مثبت پرسنل را افزایش داده و از طرفی دیگر با کاهش عواطف منفی باعث افزایش بهره وری خواهد شد.این مقاله از نوع مقالات مروریاست که ضمن ارائه مقدمه ای درباره ی موضوع تحقیق و تعاریف و ماهیت نشاط سازمانی به بیان مولفه های نشاط سازمانی و مدلهای ایجاد نشاط سازمانی می پردازد.در ادامه مزایای نشاط سازمانی در محیط کار را برمی شمرد و راهکارهایی را برای ایجاد نشاط در سازمانها ارائه می نماید