اهمیت و ضرورت فرهنگ سازمانی درمدیریت سازمان های آموزشی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 55
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAVAN06_0839
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1403
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و قلمرو رفتار سازمانی راهیافته است و به دنبال تحقیقات جدید در مدیریت دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است . فرهنگ سازمانی به عنوان موثرترین عوامل پیشرفت و توسعه سازمانها، الگویی مشترک ونسبتا پایدار از ارزشها، باورها، و اعتقادات اساسی در یک سازمان است ، بنابراین می توان گفت انجام هرگونه تغییر و تحول بنیادی در سازمان تنها از طریق شناخت فرهنگ آن سازمان امکانپذیر است ؛ و عدم توجه به آن کارایی و اثربخشی سازمانها را کاهش می دهد. این مقاله ضمن ارائه مفهوم فرهنگ ، ابعاد و الگوهای فرهنگ سازمانی ،فرهنگ سازمانی را در سازمانهای آموزشی و مدارس برسی کرده و در انتها گامهای تغییر در فرهنگ سازمانی سازمانهای آموزشی را می آورد. تا با ارائه نظاممند مطالعات صورت گرفته مدیران آموزشی را در راستای رسیدن به اهداف آموزشی و پرورشی یاری نماید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدجواد هلاکو
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، علی آباد کتول، گلستان، ایران
معصومه حدادی دوزین
دانشجوی کارشناسی ، آموزش ابتدایی ، دانشگاه فرهنگیان، پردیس امام خمینی (ره)، واحد علی آباد کتول، گلستان، ایران