بررسی تاثیر مدل های رهبری در ارتقاء بهره وری کارکنان با نقش میانجی الگوی رهبری اخلاقی بر مبنای ارزشهای اسلامی در پرتو نهج البلاغه (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل)

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر مدلهای رهبری در ارتقاء بهره وری کارکنان با نقش میانجی الگوی رهبری اخلاقی بر مبنای ارزشهای اسلامی در پرتو نهجالبلاغه در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل انجام گرفته است. روش تحقیق با توجه به ماهیت موضوع توصیفی و علی می باشد و با توجه به هدفتحقیق،در پژوهش حاضرنوع کاربردی استبه روش مقطعی انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل که در سال ۱۴۰۲ مشغول به کار B مدل رهبری (لیکرت، ۲۰۱۴)؛ بهره وری (جاهد، ۱۳۸۵) و الگوی رهبری اخلاقی محمدی و همکاران (۱۴۰۱) بهره برد شد. نتایج نشان داد مدل های رهبری بر ارتقاء بهره وری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اردبیل تاثیر معناداری دارد (p<۰.۰۵) و مدل های رهبری در ارتقاء بهره وری کارکنان با نقش میانجی الگوی رهبری اخلاقی بر مبنای ارزشهای اسلامی در پرتو نهج البلاغه در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اردبیل تاثیر معناداری دارد (p<۰.۰۵).