تاثیر جبر فناورانه بر عملکرد سازمان شهرداری مشهد

سازمانهایی میتوانند در دنیای پررقابت امروزی به فعالیت و حیات خود ادامه دهند که دارای عملکرد شرکتی بهینه و برتر نسبت به رقبا باشند و ضمن استفادهی مناسب از فرصتها، از تهدیدات به نفع خود سود ببرند. عوامل گوناگونی میتوانند اثرگذار بر عملکرد شرکت باشند. جبر فناورانه به سطح درک سازمان از روشهای نوآورانه دیگر سازمانها در زمینهی حل مسائل و مشکلات خود، میزان پایش محیط خارج سازمان توسط شرکت، میزان نفوذ و قدمت فرهنگ سازمانی حاکم، تلاش سازمان در جهت تزریق رویه ها و سیستمهای نوین کاری و مدیریتی، میزان علاقهمندی کارکنان شرکت به ایجاد تغییرات و کیفیت تجربیات کارکنان در زمینه تغییرات انجام شده در گذشته اشاره دارد. سازمانها برای حفظ بقای خود و پیشرفت در دنیای رقابتی، به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند. به این منظور در این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر جبر فناورانه بر روی عملکرد سازمان بودیم. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر گردآوری داده ها کمی و از حیث انجام روش توصیفی است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شهرداری مشهد میباشند. از میان آنها ۲۸۰ نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS و آزمون رگرسیون خطی استفاده شد. نتایج آزمون رگرسیون خطی نشان داد که فناورانه بر عملکرد کارکنان شهرداری مشهد تاثیرگذار است و قدرت پیشبینی متغیر وابسته را دارد. بنابراین میتوان با تقویت متغیر جبر فناورانه، به بهبود عملکرد کارکنان امیدوار بود. جبر فنآورانه منبع بسیاری از مزیتها بوده است، اما همچنین فرصتهای جدیدی را برای منفعت دیگران ایجاد نموده است. با درک این مطلب سازمانها باید بتوانند مزیتها را شناسایی و بیشتر از آن بهره برده تا عملکرد سازمان افزایش یابد.