بررسی ارتباط بین دینداری در کار و اشتیاق شغلی با سلامت روانی کارکنان نظامی

این مطالعه به منظور بررسی ارتباط بین دینداری در کار و اشتیاق شغلی با سلامت روانی کارکنان نظامی انجام شد. روش پژوهشتوصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرسنل نیروی انتظامی شهرستان مشگین شهر بود که در زمانتحقیق (سال ۱۴۰۰) در حالت اشتغال به کار بودند. نمونه پژوهش حاضر شامل ۱۰۰ نفر پرسنل نیروی انتظامی بود که از بین جامعهآماری مورد نظر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه سلامت روانی، اشتیاق شغلی ودینداری در کار استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها به روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه با بهره گیری ازنرم افزار آماری SPSS۲۲ صورت گرفت. نتایج نشان داد که بین دینداری در کار (p<۰/۰۱) و اشتیاق شغلی (p<۰/۰۱) با سلامتروانی کارکنان نظامی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که دینداری در کار و اشتیاق شغلی۴۱/۳ درصد توانایی پیشبینی سلامت روانی کارکنان نظامی را دارند (p<۰/۰۱). نتایج به دست آمده نشانگر تاثیر متغیرهای بیندینداری در کار و اشتیاق شغلی بر سلامت روانی کارکنان نظامی می باشد.