تعیین نقش هوش سازمانی و اشتیاق شغلی در پیش بینی سلامت روانی کارکنان نظامی

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش هوش سازمانی و اشتیاق شغلی در پیش بینی سلامت روانی کارکنان نظامی بود. روش پژوهشتوصیفی، از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرسنل نیروی انتظامی شهرستان مشگین شهر بود که در زمانتحقیق (سال ۱۴۰۰) در حالت اشتغال به کار بودند. نمونه پژوهش حاضر شامل ۱۰۰ نفر پرسنل نیروی انتظامی بود که از بین جامعهآماری مورد نظر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه سلامت روانی، اشتیاق شغلی وهوش سازمانی کارل آلبرخت استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها به روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه بابهره گیری از نرم افزار آماری SPSS۲۲ صورت گرفت. نتایج نشان داد که بین هوش سازمانی و اشتیاق شغلی با سلامت روانی کارکناننظامی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (p<۰/۰۱). همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که هوش سازمانی و اشتیاق شغلی ۳۸/۳درصد توانایی پیش بینی سلامت روانی کارکنان نظامی را دارند (p<۰/۰۱). نتایج به دست آمده بر اهمیت متغیرهای هوش سازمانی واشتیاق شغلی در سلامت روانی کارکنان تاکید دارد.