بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکردشغلی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان کمیته امدادامام خمینی (ره) خراسان جنوبی)

هدف از پژوهش حاضر تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد شغلی با توجه به نقش رضایت شغلی در کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) خراسان جنوبی است. روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری در پژوهش حاضر کارکنان کمیته امداد امام خمینی (ره) خراسان جنوبی هستند. نمونه این پژوهش مشتمل بر ۱۸۱ نفر می باشند و به ابزارهای پژوهش که عبارتند از: پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگار شاین (۱۹۸۰)، پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲) و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت و همکاران (۱۹۶۹) پاسخ دادند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از شاخص های آمار توصیفی فراوانی و درصد فراوانی برای توصیف جمعیت شناختی پژوهش، میانگین و انحراف معیار برای توصیف متغیرهای پژوهش استفاده گردید و از آمار استنباطی برای مدل معادلات ساختاری و آزمون رگرسیون برای تائید یا عدم تائید فرضیات پژوهش با استفاده از نرم افزارهای Spss و Amos استفاده شده است. نتایج نشان داد در ارتباط بین ابعاد فرهنگ سازمانی با عملکرد شغلی، ر ابطه مثبت معناداری وجود دارد و در ارتباط بین ابعاد رضایت شغلی با عملکرد شغلی رابطه مثبت وجود دارد و در نهایت اینکه فرهنگ سازمانی، عملکرد شغلی را با توجه به نقش میانجی گر رضایت شغلی تبیین می کند.