رابطه میان مهارت های خودرهبری با رفتار نوآورانه در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی (عسلویه)
محل انتشار: همایش دانشگاه کارآفرین؛ صنعت دانش محور
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,043
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CCC01_215
تاریخ نمایه سازی: 21 آبان 1392
چکیده مقاله:
شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی به عنوان قطب اقتصادی و سرمایه گذار بر لزوم توجه همه جانبه در راستای افزایش کارایی و بهره وری کارکنان این مجتمع تأکید دارد. لذا با توجه به اهمیت موضوع برآن شدیم تا بحث مهارت های خودرهبری و بررسی رابطه آن به رفتار نوآورانه کارکنان شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی را به عنان موضوع تحقیق خود قرار دهیم. جامعه آماری در این تحقیق 1275 نفر از کارمندان مجتمع بودند که با مراجه به جدول مرگا حجم نمونه 297 به دست آمد که 238 پرسشنامه برگشت داده شد. در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه استاندارد هافتون و نک به سنجش مهارت های خود رهبری و استراتژی های سه گانه آن شامل رفتار، پاداش طبیعی و ا لگوی های فکر سازنده پرداخته رابطه آنان را با نوآوری از طریق پرسشنامه مقیمی (1390) بررسی نمودیم. در این تحقیق از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و آماره آزمون t در سطح اطمینان 95 درصد و درجه آزادی n-2 و از نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین مهارت های خودرهبری و استراتژی های سه گانه آن با رفتار نوآورانه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدعلی اکبر احمدی
دانشیار، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
عبدالمجید مصلح
استادیار، عضوهیئت علمی دانشگاه خلیج فارس بوشهر
محمد تاجیک
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :