مدیریت آینده نگار راهبردی منابع انسانی و شیوه های آن
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,100
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCAM01_374
تاریخ نمایه سازی: 28 آذر 1392
چکیده مقاله:
امروزه بر همگان مشخص شده است که در قرن 21، یعنی قرنی که مقارن با محیط رقابتی، جهانی شدن و تغییرات مداوم بازار و فناوری است، ضمن دگرگونی مفاهیم مدیریت منابع انسانی و تبدیل آن به مدیریت استراتژیک منابع انسانی برای مقابله خردمندانه با چالش ها و نیازهای پیش رو، ناگزیر باید به استقبال نوعی تجدید روش شناسی و تغییرات گسترده و متنوع در آینده-نگاری مدیریت استراتژیک منابع انسانی رفت. به درستی ایده مدیریت آینده نگار راهبردی در عرصه منابع انسانی چیست و روش شناسی های برجسته آن از جمله کدامند؟ آیندهنگاری، فرایندی نظاممند، مستند به اطلاعات نگرشساز و معطوف به آینده، در افق میانمدت یا بلندمدت است که چنانچه در کانون توجه مدیریت استراتژیک منابع انسانی یعنی ایجاد ارتباط و هماهنگی میان سیاست ها، فعالیت های منابع انسانی و استراتژی-های سازمان قرار گیرد، تصمیمهای امروز و اقدامهای پیشبرنده بههمپیوسته را، هدف گرفته و تدبیر و به سامان بهینه می آورد. دستیابی به این مهم از طریق روش هایی از جمله روش دلفی، روش پنل و روش پویش محیطی امکان پذیر است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد آکوچکیان
رئیس مرکز تحقیقات استراتژیک توسعه (رشد) و استاد دانشگاه عالی دفاع ملی
مرضیه بخشی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت مالی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :