مطالعه تطبیقی بررسی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در سازمان های ایرانی

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 891

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CMMS02_085

تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392

چکیده مقاله:

هدف : بررسی تطبیقی رابطه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی در سازمان های ایرانی. روش: این مقاله در دو بخش سازماندهی شده است. در بخش نخست سعی گردیده، تحقیقات تجربی انجام شده در زمینه بررس ی رابطه مدیریت دانش و نقش احتمالی آن بر روی فرهنگ سازمانی افراد در سازمان ها شناسایی و بیان گرد د. در بخش دوم به مقایسه تطبیق ی- تجربی پژوهش های صورت گرفته پرداخته و شباهت ها و تفاوت های حاصل از این مقایسه خلاصه و مختصر بیان شده است، تا جمع بند ی نتایج بسهولت میسر گردد. در پایان نیز با توجه به مستندات ارائه شده در متن مقاله، مواردی به عنوان پیشنهادات به منظور انجام تحقیقات آتی در ارتباط با موضوع مقاله حاضر ارائه گردیده است. یافته ها: با توجه به تحقیقات انجام شده در زمینه فرهنگ سازمانی سازمان ها و شرکت های ایرانی در این مقاله دریافتیم که بین مولفه ها ی متنوع فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش و مولفه های آن رابطه مثبتی وجود دارد. مدیران جهت ارتقای مدیریت دانش به عنوان یک مزیت رقابتی می بایست نسبت به گسترش و بهبود مهارت ها و رفتارهای فردی و سازمانی کارکنان جهت ارتقای فرهنگ سازمان اقدامات شایسته و بایسته ای انجام دهند و بدیهی است که بی توجهی به فرهنگ سازمانی در آینده اثرات بسیار نامطلوب ی را بر روند رو به رشد استقرار مدیریت دانش و در نهایت عقب افتادن از جرگه رقابت روزافزون سازمان ها را به جای خواهد گذاشت.

کلیدواژه ها:

تطبیقی – مدیریت دانش – فرهنگ سازمانی

نویسندگان

داود کیاکجوری

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

محسن سالاریان

دانشجوی دوره کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شاین، ادگار .ترجمه محمدابراهیم محجوب(1383)، فرهنگ سازمانی، تهران .انتشارات فرا. ...
  • کوچکی سیاه خاله سر، مروارید و همکاران (1391)، بررسی فرهنگ ...
  • قلتاش، عباس و همکارن (1390)، رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
  • -ابوالقاسمی، محمود و همکاران (1390)، نقش مکانیزم‌های توانمندسازی د استقرار ...
  • نظری، مهدی و همکاران (1390)، بررسی وضعیت مدیریت دانش و ...
  • استان گلستان. گرگان- چهاردهم شهریور 1392 ...
  • امین بیدختی، علی اکبر و همکاران (1390)، بررسی رابطه بین ...
  • - سید نقوی، میرعلی و همکاران (1389)، فرهنگ و استراتژی ...
  • نیک پور، امین و سلاجقه، سنجر، (1389)، بررسی رابطه بین ...
  • - سیدجوادین، سید رضا و همکاران (1389)، بررسی رابطه فرهنگ ...
  • یوسفی، سجاد و همکاران (1389)، نقش تعهد سازمانی در تسهیم ...
  • رهنورد، فرج اله و صدر، فاطمه (1388)، رابطه ادراک فرهنگ ...
  • واعظی، رضا و مسلمی، طیبه (1388)، شناسایی عوامل سازمانی موثر ...
  • محرم زاده، مهرداد و همکاران (1388)، بررسی فرهنگ سازمانی و ...
  • آزاد شهرکی، زهره (1388)، بررسی عوامل زمینه ساز مدیریت دانش ...
  • دانش فرد، کرم اله و شهابی نیا، سعید (1388)، بررسی ...
  • نیکنامی، مصطفی و همکاران (1388)، طراحی و ارزیابی مدل علی ...
  • گودرزی، محمود و همکاران (1388)، ارتباط فرهنگ سازمانی با مدیریت ...
  • الوانی، سیدمهدی و همکاران (1386)، نقش سرمایه اجتماعی در توسعه ...
  • پورعباس، نورالهدی و برهانی یزدی (-)، ارزیابی زیر ساختارهای مدیریت ...
  • نیازی آذری، کیومرث و عمویی، فتانه (1386)، عوامل موثر بر ...
  • الوانی، سید مهدی، (1382)، مدیریت عمومی، تهران :نشر نی، چاپ ...
  • ضرورت و اهمیت مدیریت دانش در عصر اطلاعات [مقاله کنفرانسی]
  • Alavi M, Tiwana A.(2002). Knowledge Integration In Virtual Teams: The ...
  • Quinn, R. (1999). Diagnosing Culture And Changing Organizatio nal Culture. ...
  • نمایش کامل مراجع