بررسی اثربخشی عدالت محوری و متانت رفتاری درارتقاء کیفیت بهره وری بررضایت مندی شغلی کارمندان سازمان اموراقتصادی ودارایی استان کردستان
محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 772
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCBM01_416
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393
چکیده مقاله:
هدف اصلی ازانجام تحقیق حاضر دستیابی به سهم متغیرهای سیستماتیک عدالت محوری و متانت رفتاری اجتماعی درارزیابی و پیش بینی کردن رضایت مندی کاری کارمندان اداره سازمان امور اقتصادی و دارایی استان کردستان می باشد که با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ازمیان افراد موردنظر انتخاب شدهاندجامعه اماری این پژوهش شامل کیه کارمندان اداری درسال 1390 دربهمن ماه صورت گرفته است نمونه این تحقیق شامل 22 نفر ازکارمندان سازمان اموراقتصادی و دارایی استان کردستان می باشد ابزارمورد استفاده شده دراین تحقیق جهت جمع اوری اطلاعات محقق شامل پرسشنامه بوده است که دیدگاه افراد مختلف مورد بررسی قرارگرفته است نتایج این مطالعه نشان داد که بین متغیرهای سیستماتیکی عدالت محوری و متانت رفتاری اجتماعی با رضایتمندی کارکنان سازمان رابطه معناداری وجود دارد و هردومتغیر قابل پیش بینی رضایتمندی شغلی را ایجاب نمودند
کلیدواژه ها:
سیستماتیک عدالت محوری ، متانت رفتاری اجتماعی ، رضایتمندی ، کارمندان سازمان اموراقتصادی و دارایی استان کردستان
نویسندگان
فواد معزی
کارشناس ارشدحسابداری و کارشناس مالی اداره اموراقتصادودارایی استان کردستان
رضا شافعی
استادیارگروه مدیریت بازرگانی دانشگاه کردستان
شیوا صلاحیان
کارشناس ارشدحسابداری و مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :