مطالعه تطبیقی رابطه بین مدیریت دانش و مولفه های فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 609
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM02_229
تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393
چکیده مقاله:
مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و امروزه سازمانهای موفق احساس نیاز به بهره مندی از آن دارند. ازطرفی چون تغییر فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش می باشد، بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی بر استقرار مدیریت دانش ضروری است.در مقاله حاضر پس از ارائه تعاریف و بیان اهمیت مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی که مستند بر مرور ادبیات موضوعی مربوط بهاستخراج شباهتهای بین آنها شامل؛ مشارکت، سازگاری و... و تفاوتهای آنها بر اساس مدل های مختلف فرهنگ سازمانی می باشد. نتیجه گیری شده است که بین مدیریت دانش و مولفه های فرهنگ سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسنعلی آقاجانی
دانشیار و عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
فاطمه مهرابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
سپیده مهرابی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :