عنوان مقاله پژوهشی:عوامل موثر بر نیت ترک خدمت معلمان مطالعه موردی(معلمان مقطع ابتدایی شهرستان بندرترکمن)
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 702
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM02_280
تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393
چکیده مقاله:
این مقاله ؛به تبیین عوامل موثر بر نیت ترک خدمت معلمان ابتدایی پرداخته است.برای جلوگیری از خروج سرمایه های اصلی هر سازمانی نیاز است که عوامل موثر در این خصوص شناسایی شوند. روش تحقیق پیمایشی، همبستگی بوده ،جامعه آماری معلمین مقطع ابتدایی شهرستان بندر ترکمن؛ برای محاسبه حجم نمونه، از جدول مورگان ؛ برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته، و جهت نمونه گیری از روش تصادفی استفاده شد ؛ برای شناخت میزان اعتبار از اعتبار صوری و برای پایایی از ضریب آلفای کرونباخ. همچنین از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و برای پردازش داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید.یافته نشان می دهند که بین متغیرهای مستقل(عملکرد نامطلوب مدیران- عدم شایسته سالاری- عدم وجود نظارت و ارزشیابی- تبعیض- بی توجهی به مسایل رفاهی - عدم و شناخت نیازهای کارکنان-عدم اطلاع معلمان از نتایج عملکرد خود در سازمان- عدم مطلوبیت محیط کاری- رفتار نامطلوب همکاران) با (متغیر وابسته) عوامل موثر بر نیت ترک خدمت در سطح ضریب بیش از 59 درصد رابطه معنادار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
عوامل سازمانی_نیت ترک خدمت _ معلمان_بندر ترکمن_استان گلستان
نویسندگان
زهرا شاهرودی
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد علی آباد کتول
پرویز سعیدی
استاد یار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
حسینعلی بهرام زاده
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :