بررسی رابطه فرسودگی شغلی با عملکرد شغلی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,863
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0549
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف از مقاله حاضر بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی کارکنان کارخانه قند شهرستان مرودشت فارس میباشد. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل 380 نفر از کارکنان کارخانه بودندکه به عنوان نمونه 200 نفر از میان آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند که از این تعداد 169 نفر مرد و 31 نفر زن بوده است. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه پرسشنامه های لازم در میان کارکنان توزیع شد و پس از جمع آوری پرسشنامه داده ها طبقه بندی گردید و به کمک نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید که پایایی پرسشنامه فرسودگی شغلی در کل آزمون 0/78 گزارش شده است. نتایج نشان داد که بین فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود نداشت. همچنین بین خستگی هیجانی و عملکرد شغلی، مسخ شخصیت و عملکرد شغلی، عملکرد شخصی و عملکرد شغلی نیز رابطه معناداری مشاهده نشد.
نویسندگان
سید عبدالرسول حسینی
مربی دانشگاه پیام نور
فرجام زارع
مدرس دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :