بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و مشارکت کارکنانمطالعه موردی سازمان تأمین اجتماعی استان مازندران

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین استراتژی های منابع انسانی و مشارکت کارکنان سازمان تأمین اجتماعی است. به این منظور از مدل چهار استراتژی منابع انسانی دیوید هیوسی استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss به کمک آزمونهای آلفای کرونباخ، فریدمن و همبستگی استفاده شده است نتایج نشان داده که پرسشنامه از پایایی مناسبی برخوردار است و همچنین بین استراتژی وظیفه مدار و مشارکتکارکنان، استراتژی الگومدار و مشارکت کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد. بین استراتژی توسعه ای و مشارکت کارکنان، بین استراتژی تحول آفرین و مشارکت کارکنان همبستگی خوبی وجود دارد.