تبیین عوامل مؤثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی در کارکنان اقماری پالایشگاه فاز 19 پارس جنوبی
محل انتشار: تحول و نوآوری در توانمند سازی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 897
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TIEM01_005
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393
چکیده مقاله:
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدفتمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و مؤسسات خدماتی می باشد. از طرفی بهره وری مفهومیاست جامع و کلی که ارتقاء آن بیانگر رشد و توسعه یافتگی کشورها و افزایش آن به عنوان یک ضرورت اجتناب ناپذیرجهت بهبود زندگی و رفاه بیشتر انسانها مورد توجه اندیشمندان است. نیروی انسانی شاغل در سازمانها اصلی ترینسرمایه در اختیار مدیران می باشند و مدیریت منابع انسانی مهمترین و شاید اصلی ترین وظیفه مدیران می باشد. لذا دراین پژوهش جهت تعیین عوامل موثر برارتقاء بهره وری نیروی انسانی از پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی کهبرگرفته از مدل آچیو است، استفاده شده است. بر اساس نتایج به دست آمده از تحلیل آماری نشان می دهد که رابطهمعناداری بین توانایی، درک افراد، حمایت سازمانی، انگیزش، بازخورد، اعتبار و سازگاری با محیط و بهره وری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابوذر خردیار
دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد علوم و تحقیقات فارس، دانشگاه آزاد اسلامی فارس، ایران
فرشته مصطفوی
دانشکده علوم تربیتی، واحد سپیدان، دانشگاه آزاد اسلامی فارس، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :