بررسی رابطه بین خودباوری و خلاقیت کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان سیرجان
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 780
فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EME02_2048
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1393
چکیده مقاله:
در راستای بررسی رابطه بین خود باوری و خلاقیت کارکنان دستگاه های اجرایی شهرستان سیرجانبه بررسی میزان خود باوری و خلاقیت و همچنین تعیین رابطه بین خودباوری با خلاقیت کارکنان پرداخته شده است تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهر سیرجان به تعداد 2013 می باشند.حجم نمونه شامل 236 نفر می باشد که از طریق نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شده اند . برای گرد آوری داده ها از دو پرسشنامه خودباوری اسمیت و پرسشنامه پنتریج و دی گروت و پرسشنامه خلاقیت رندسیپ استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss و از جداول توزیع فراوانی ، آمارهای توصیفی (میانگین ، میانه ، مد ، انحراف معیار، چولگی و کشیدگی) و آمارهای استنباطی مثل پیرسون و تحلیل رگرسیون ساده استفاده گردید یافته ها حاکی از آن است که بین خود باوری و کارآمدی شخصی با خلاقیت رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و بین عزت نفس با خلاقیت رابطه معنادار وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا انجم شعاع
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران/مدرس مدعودانشگاه پیام نورواحد کرمان،کرمان خ خواجو
فاطمه ترکی زاده
کارشناس ارشدمدیریت آموزشی، دانشگاه سیستان و بلوچستان/مدرس مدعو دانشگاه پیام نورواحدکرمان،