ویژه گیهای مدیر موفق فرهنگی از منظر قرآن

رب اشرح لی صدری ویسرلی واحلل عقده من لسانی یفقه قولی سخن حضررت موسی ع هنگامی که برای هدایت انسانها مبعوث می شود ودنیایی از مشکلات را در مقابل خود می بیند دست به دعابرمیدارد و اولین درخواست اوازخداشرح صدر است و می فرماید خداوندا به من تحمل بالا،قدرت بیان، امداد های الهی و داشتن یار مطمئن عطا فرما. یک مدیر برای موفقیت در امور وبرای ارتقائ بخشی به یک سازمان چه از جهت معنوی ومادی نیاز به موارد فوق دارد دیگراینکه یک مدیرباید دارای روابط انسانی باشد به اینکه موضوع علم مدیریت به معنای وسیع کلمه را می توان انسان وروابط انسانی دانست. در واقع مدیر فردی است که از طریق ایجاد ارتباط و رهبری کارکنان سازمان و استفاده از عوامل مختلف تولید سعی در ارتقال اثربخش و کارآیی سازمان دارد و پرواضح است که یکمدیر جهت اداره سه حوزه: 0ر امور سازمان و تشکیلات 2ر امور کارکنان یا نیروی انسانی امور تولید و عملیات اصلی سازمان .، بایستی دارای صفات و ویژگی های خاصی باشد.در هر سازمان انسان عامل اصلی وبنیادی حرکت و تحولات سازمانی و اجتماعی محسوب می گردد و عدم توجه به شرایط، افکار خواسته ها و مجموعه خصائص ذاتی و اکتسابی او، نتیجه ای جز اتلاف منابع و عدم دسترسی به اهداف رانخواهد داشت. اصولاً چنانچه انسان را در هر برنامه سازمانی هم پا و هم ردیف دیگر منابع نظیر پول، ماشین آلات، سیستم ها و مواد بدانیم خطای بزرگی را مرتکب شده ایم. جایگاه و منزلت انسان به عنواناشرف مخلوقات و واجد خصیصه اراده در کشش های مختلف فردی و اجتماعی بسیار رفیعتر و حسا ستر از دیگر عوامل تولید است.