بررسی رابطه توانمند سازی منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانیدر سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان اموراقتصادی دارایی استان گلستان میباشد.فرضیه اصلی پژوهش عبارتنداز:بین توانمندسازی منابع انسانی وبهروری نیروی انسانی درسازمان اموراقتصادی دارایی استان گلستان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.به همین منظور توانمند سازی منابع انسانی به عنوان متغیر مستقل وبهره وری نیروی انسانی به عنوان متغیروابسته مورد بررسی قرار گرفته است.این پژوهش از نظرهدف جزو پژوهش های کاربردی محسوب میگردد وروش تحقیق توصیفی واز نوع همبستگی میباشد.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی استان گلستان 117 نفر در سال 1391 است. حجم نمونه ، بر اساس جدول کرجسی و مورگان ، 100 نفربوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه ای بر اساس مقیاس لیکرت میباشد برای تجزیه تحلیل اطلاعات در این تحقیق از نرم افزار spss استفاده گردیده است در بخش آمار استنباطی ازآزمون تحلیل همبستگی پیرسون استفاده شده است . یافته ها نشان دادند بین توانمندسازی منابع انسانی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان اموراقتصادیدارایی استان گلستان رابطه مثبت و معنا داری میباشد.