نقش معماری منابع انسانی در توسعه سازمانی
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,592
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_593
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
معماری منابع انسانی حوزه جدیدی در ادبیات مدیریت منابع انسانی است که هدف آن ترسیم جنبه انسانی و برجسته نمودن نقش کارکنان کلیدی درتحقق مأموریت ها و استراتژی های سازمان است. معماری منابع انسانی می کوشد تا با رفع نقایص رویکرد بهترین انطباق، به ارائه سیستم های منابعانسانی مناسب برای سازمان بپردازد. بطور کلی می توان گفت که روند دهه های اخیر در این مورد از بهترین همسویی به بهترین اقدامات و از آن بهبهترین پیکره بندی یاد شده است. در این مقاله سعی شده است ابتدا مقدمه از موضوع ارائه شود و در ادامه مقاله مفهوم معماری سازمانی، تعریفمعماری سازمانی، انواع معماری سازمانی، رویکردهای معماری، ارتباط مدیریت استراتژیک منابع انسانی با معماری منابع انسانی، فعالیت های تشکیلدهنده معماری منابع انسانی، مولفه های معماری منابع انسانی، عناصر پایه معماری منابع انسانی، معماری منابع انسانی و توسعه سا زمان و در نهایتبحث و نتیجه گیری پرداخته شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رسول رنجبریان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهین دژ، عضو هیات علمی، شاهین دژ، ایران
سمیه عزیزی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهین دژ، گروه مدیریت دولتی، شاهین دژ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :