تأثیر مولفه های فرهنگ کارآفرینی بر توسعه نیروی انسانی در سازمان

توسعه ی کارآفرینی از طریق آموزش در مراکز آموزشی و دانشگاهی یک از ضروریات عصر حاضر می باشد. یکی از مهم ترین ابعاد مورد نظر، بستر سازیفرهنگی برای کارآفرینی است. به منظور ایجاد و ترویج فرهنگ مناسب، ابتدا باید شاهراه های مختلفی را شناخت که فرهنگ از طریق آن می تواندتوانایی و استعداد کارآفرینی را به افراد تزریق کند و سپس سرمایه گذاری لازم را روی آن انجام داد.در این مقاله با فرض قرار دادن فرهنگ کارآفرینی، که می تواند منجر به توانمندسازی، افزایش استعدادها و یادگیری مهارتهای نیروی انسانی شود، مدلیارائه گردید. مدل معرفی شده پنج مرحله دارد؛ در مرحله اول یک سیستم فازی طراحی می شود که ورودی های آن را سه متغیر کلیدی مولفه هایفرهنگ کارآفرینی و خروجی آن را ابعاد توسعه نیروی انسانی سازمان معرفی شده است. در مرحله دوم ورودی ها و خروجی ها پس از افرازبندی به اعدادفازی تبدیل می شوند. قوانین استنتاج (موتور استنتاج) در مرحله سوم تبیین می گردند. در مرحله چهارم فازی زادئی انجام می گیرد. در نهایت مدلطراحی شده در مرحله پنجم آزمون می شود. نتایج حاصل بیانگر آن است که مولفه های فرهنگ کارآفرینی بر ابعاد توسعه ی نیروی انسانی کارآفرینشامل؛ توانمندسازی، افزایش استعدادها و یادگیری مهارتها، تأثیر دارد.