تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی شرکت نساجی لاله مهرگان با بکارگیری تکنیک های
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 987
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG01_601
تاریخ نمایه سازی: 27 آبان 1393
چکیده مقاله:
این تحقیق در شرکت نساجی لاله مهرگان انجام شده است و در آن ابتدا به کمک تکنیک های تدوین استراتژی، مهمترین عوامل اثرگذار داخلی و خارجی شناسایی شد و با استفاده از ماتریس نقاط قوت و ضعف، فرصتها و تهدیدات (SWOT)، استراتژیهای اولیه سازمانی تدوین شدند.ماتریس SWOT یکی از مهمترین ابزارها برای تدوین استراتژی میباشد.در پژوهش حاضر برای تجزیه و تحلیل کمی SWOT و در نظر گرفتن وابستگی های ممکن میان عوامل، از روش فرآیند تحلیل شبکه ای (ANP) استفاده نمودیم. وابستگیهای ممکن میان عوامل SWOT، وزنهای عوامل استراتژیک، وزنهای عوامل فرعی و اولویت های استراتژی های جایگزین را تحت تاثیر قرار می دهند. حاصل این پژوهش، تدوین و شناسایی اولویت استراتژی های مدیریت منابع انسانی سازمان با استفاده از تلفیق تکنیک های SWOT و ANP می باشد. با بکارگیری این تکنیک ها می توان به تدوین استراتژی های کارا و موثر بر عملکرد مدیریت منابع انسانی سازمان، اقدام نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :