راهبردهای توسعه منابع انسانی در اجرای طرحهای آمایش سرزمین

تمامی سازمانها و نهادها صرفنظر از اهداف و نوع فعالیتهایی که انجام می دهند دارای سه منبدع اصلی سرمایه ، تکنولوژی و نیرویانسانی هستند، با توسعه تکنولوژی اطلاعات و نزدیکی هر چه بیشتر جوامع و سازمان ها به یکدیگر، دسترسدی بده تکنولوژی و سرمایه،دیگر در انحصار کشورها و سازمان های معدود نبوده و تنها نیروی انسانی است که میتواند بعنوان برگ برنده مطرح باشد. از آنجا که دربرنام ه آمای ش سرزمین ، ما با سه پروسه از رابطه انسان ، فضا و فعالیت روبرو هستی مو هی چ بخش از فرایند توسعه نباید جدا ی از سایربخش ها تحق ق یابد، در بخ ش توسعه اجتماعی و فرهنگی ، بیش از هر چیز بر توسعه انسان ی تأکید می گردد. چرا که انسا ن است کهمحورهمه جانبه توسعه قرار می گیرد. رابطه انسان با طبیعت ، دوم رابطه انسان با انسا ن وخلاص ه رابطه انسا ن با خود، هنگام ی خواهد بودکه انسان ، فاعل پدید آورند ه هر توسعه ، محتوا ی تحول یافت ه و آفریده شده طی توسعه و غای ت مقصود آ ن باشد. لذا در این پژوهش بااستفاده از ماتریس SWOT به تهیه استراتژی های لازم در توسعه انسانی برای پیشبرد اهداف اجرای آمایش سرزمین می پردازد . اینتحقیق با استفاده از روش توصیفی تحلیلی ، علاوه برتهیه نقاط قوت و ضعف سیستم موجود و نیز فرصت ها و تهدیدها ، به تعیین –استراتژی اتخاذ شده به منظور رسیدن به اهداف اجرای آمایش سرزمین می پردازد . نتایج این تحقیق نشان می دهد با توجه به محوریتفضای سرزمینی در مطالعات آمایش ، موضوع توسعه انسانی از لحاظ اجتماعی و فرهنگی و در مجموع کیفی بایستی در تهیه و تدویننظریات پایه توسعه استان ها با تاکید بیشتری در نظر گرفته شود وانجام آن در مطالعات و به خصو ص برنامه ریزی ها ی اجتماعی وفرهنگ ی در فرایند توسعه درازمدت، بهره بردارى بهینه از تمامى منابع سرزمین، پیوستگى هاى متقابل بین مناطق و جوامع ساکن در آن هارا عمق خواهد بخشید