بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی و خود پنداره با عملکرد شغلی (دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی)
محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 966
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC01_030
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف تعیین ارتباط بین خود پنداره و ویژگی های شخصیتی کارکنان با عملکرد شغلی آنان در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه تشکیل می دهد. تعداد 180 نفر به صورت تصادی ساده به عنوان نمونه آماریا نتخاب گریند پژوهش حاضر ازن ظر هدف کاربردی و از ماهیت و روش توصیفی همبستگی می باشد پرسشنامه ویژ گی های شخصیتی 60 سوالی و خود پنداره را جرز (دو فرم) 25 سوالی و عملکرد شغلی پاترسون 15 سوالیا جرا شد. داده ها توسطآزمون های آماری توصیفی آزمون ضریب همبستگی تحلیل رگرسیون و ضریب تعیین R2 و با ستفاده از نرم افزار اس پی اس اس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان داد که خود پنداره و با وجودان بودن از وژگی های شخصیت می تواند عملکرد شغلی را پیش بینی کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امیر لعلی سرابی
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور
صابر شکری
مربی گروه حسابداریدانشگاه پیام نور
سید هزهرا بنی فاطمه
کارشناس ارشد بالینی و مدرس دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :