بررسی ابعاد و شاخص های مدیریت استعدادها در حوزه فرهنگی دانشگاه صنعتی شریف
محل انتشار: همایش ملی مدیریت، فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 815
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC01_056
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1393
چکیده مقاله:
در جهان پرشتاب و سرشار از تغییرات سریع و گسترده و در فضای شدیدا رقایتی دنیای امروز سازمان ها با فقدان منابع انسانی با استعداد و توانمند به عنوان چالشی عمده پیش رو هستند. در این شرایط آنچه باعث برتری و مزیت رقابتی سازمان ها بر یکدیگر می شود میزان توانایی آنها در جذب توسعه و نگهداری استعدادها برای تداوم بقا و رشد خویش می باشد بر همین اساس فرایندی به نام مدیریت استعداد شکل گرفته است لذا سازمان هایی که می تواند به طور فعال استعدادهای خود را مدیریت کنند نسبت به سازمان هایی که نمی توانند این کار را انجام دهند موفق ترند با توجه به آنچه بیان گردید بی تردید در دانشگاه ها نیز به مثابه سازمان ها توجه به مقوله مدیریت استعدادها امریح یاتی و مهم تلقی می شود لذا این تحقیق به بررسیا بعاد و شاخصه ای مدیریت استعدادها در حوزه فرهنگی دانشگاه صنعتی شریف پرداخت هاست یافتهها حاکی از آن بود که کلیه ابعاد و شاخص های مرتبط با مدیریت استعداد ها مورد تایید قرار گرفتند و در ابعاد جذب حفظ ارزیابی و کشف و توسعه و بکارگیری به تریتب بیشتریت تا کمترین موفقیت را کسب نموده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا میرآخوری
دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
سید علی اکبر احمدی
استاد گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
محمدرضا دارایی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :