بررسی هوش سازمانی و رابطه آن با خوش بینی کارکنان مورد مطالعه : بانک صادرات چهارمحال و بختیاری

این پژوهش به دنبال آن است تا رابطه بین هوش سازمانی و خوش بینی کارکنان را تبیین کند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی بانک صادرات چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 90 نفر می باشند . حجم نمونه به دلیل در دست نداشتن واریانس جامعه و اطلاع نداشتن از موفقیت یا عدم موفقیت متغیرها از جدول مورگان استفاده شده که برابر 73 نفر می باشند . روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه SPSS استفاده شده است . در تحلیل استنباطی داده ها از آزمون همبستگی استفاده شده است و برای رتبه بندی از آزمون فریدمن استفاده گردیده است . نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنادار بین هوش سازمانی و خوش بینی کارکنان است . خوش بینی کارکنان بالاتر از حد حد متوسط می باشد