بررسی رابطه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 841
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM01_0853
تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394
چکیده مقاله:
عدالت والاترین ارزش انسانی و گوهری گرانبها در راه تحقق حقوق بشر است . آرمان اصلی انسان ها رسیدن به عدالت است . ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از معیارهای مهم در قضاوت در باره اثربخشی کارکنان و یا ، غیراثربخش بودن آنها برای سازمان به حساب می آید . جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل 330 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان بوده و با استفاده از روش نمونه گیری قضاوتی هدفمند و با قید سطح تحصیلات ، افراد نمونه انتخاب و پس از تعیین حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه بین آنها توزیع گردید . داده ها از طریق روش کتابخانه و پرسشنامه ای بر مبنای مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم گردید . براساس نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون بین عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و عملکرد شغلی به عنوان متغیر وابسته در بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان رابطه معناداری وجود دارد . شدت این رابطه مثبت و جهت آن نیز مستقیم می باشد ، بدین معنا که عدالت سازمانی روی عملکرد شغلی کارکنان اثرگذار است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدعماد شاهرخی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد ، ایران
محمدرضا جابرانصاری
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :