بررسی رابطه عدالت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 841

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICOM01_0853

تاریخ نمایه سازی: 25 فروردین 1394

چکیده مقاله:

عدالت والاترین ارزش انسانی و گوهری گرانبها در راه تحقق حقوق بشر است . آرمان اصلی انسان ها رسیدن به عدالت است . ارزیابی عملکرد به عنوان یکی از معیارهای مهم در قضاوت در باره اثربخشی کارکنان و یا ، غیراثربخش بودن آنها برای سازمان به حساب می آید . جامعه ی آماری پژوهش حاضر شامل 330 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان بوده و با استفاده از روش نمونه گیری قضاوتی هدفمند و با قید سطح تحصیلات ، افراد نمونه انتخاب و پس از تعیین حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی ساده پرسشنامه بین آنها توزیع گردید . داده ها از طریق روش کتابخانه و پرسشنامه ای بر مبنای مقیاس پنج گزینه ای لیکرت تنظیم گردید . براساس نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون بین عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و عملکرد شغلی به عنوان متغیر وابسته در بین کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان رابطه معناداری وجود دارد . شدت این رابطه مثبت و جهت آن نیز مستقیم می باشد ، بدین معنا که عدالت سازمانی روی عملکرد شغلی کارکنان اثرگذار است .

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عملکرد شغلی ، جهاد کشاورزی استان لرستان

نویسندگان

سیدعماد شاهرخی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد ، ایران

محمدرضا جابرانصاری

استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ C ohen-Charash, & Spector, P. E. (2001). The role ...
  • Cobb, A.T., Wooten, K.C. and Folger, R. (1995), " Justice ...
  • _ Liao, H & Rupp, D.E, (2005). The impact of ...
  • _ Armstrong, M. (1994). Performance Management, Key Strategies and Practical ...
  • _ Cropanzano, R., & Greenberg, J. (1997). Progress in organizational ...
  • - Byrne, Z. S., & Cropanzano, R. (2001). The History ...
  • - Fisher, J. (1997). Improving human performance in a process ...
  • _ Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. ...
  • - Kane, J. S. (1996). The c o _ ceptualization ...
  • - Colquitt, J. A., Noe, R. A. & Jackson, C. ...
  • - Hersey, P., Blanchard, K. H., & Johnson, D. E. ...
  • - Fisher, J. (1997). Improving human performance in a process ...
  • - Cropanzano, R, & Greenberg, J. (1997). Progress in Organ ...
  • _ Greenberg, J., & Baron, R. A. (2000). Behavior in ...
  • نمایش کامل مراجع