نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و استراتژی های مدیریت فرهنگ در موفقیت سازمان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,141
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC01_229
تاریخ نمایه سازی: 28 شهریور 1394
چکیده مقاله:
مدیریت استراتزیک منابع انسانی عبارت است از:مرتبط ساختن مدیریت منابع انسانی باهدفهای کوتاه مدت و بلندمدت استراتژی سازمان برای بهبود عملکرد آن و ایجادفرهنگ سازمانی که بتوان انعطاف پذیری وخلاقیت راتقویت کرد هدفهای سیستم مدیریت منابع انسانی متاثرازهدفهای استراتژیک هرموسسه است ازهرسیستم مدیریت منابع انسانی انتظار میرود که درعین توجه به منافع سازمان منافع کارکنان را نیز درفرایند تصمیم گیری های استراتژیک مدنظرقراردهد اقدامات پراکنده سازمان ها درزمینه مدیریت و توسعه منابع انسانی میتواند بطور منظم درراستای استراتژی های سازمان برنامه ریزی شود و مدیریت منابع انسانی میتواند به تجزیه و تحلیل و شناسایی مسائل مربوط به کارکنان کمک کند و آن دسته ازمسائل مربوط به کارکنان را که نقشی قابل توجه درموقعیت استراتژی دارند مشخص و برجسته سازند و همگام با آن میتواند استراتژیهای مدیریت فرهنگ را برای تغییر وضعیت فرهنگی موجود سازمان و تبدیل آن به وضعیت فرهنگی مطلوب طراحی و اجرا نمود مدیریت استراتژیک منابع انسانی بامعنای وسیع خود همراه با استراتژیهای مدیریت فرهنگ میتواند اموزش و توسعه کارکنان موفقیت و بهبود سازمانی و مسیر پیشرفت شغلی رادرهم امیزد تاافراد گروه ها و سازمانها به شیوه های اثربخش رشد کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی مروتی شریف آبادی
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه یزد
فاطمه حقیرابراهیم آبادی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی دانشگاه علم و هنریزد
زینب السادات میرجعفری
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت صنعتی دانشگاه علم و هنریزد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :