شناسایی و تدوین یک مدل ارزشیابی شایستگی برای مدیران و کارشناسان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 688
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_222
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
در این تحقیق هدف اتصال و تسری اهداف و راهبردهای سازمانی با شناسایی و ارزیابی شایستگی مدیران سازمان می باشد. با عنایت به اهمیت به کارگیری یک متدولوژی علمی اجرایی که از قابلیت درک و پیاده سازی بالایی در عمل برخوردار باشد، طراحی و اجرای یک مدل شایستگی جهت شناسایی نیازها و دوره های مرتبط با آن در سازمان ها ضروری می باشد. چنانچه بتوان این رفتارها و وظایف و نیز درجه اهمیت آنها را تعیین نمود، می توان افراد را درمقابل آنها ارزیابی نمود و از راه تحلیل فاصله ، نیازها و آموزشی متناسب را مشخص کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی مصلح آبادی
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :