مدل تصمیم گیری چند معیاره چند مرحله ای فازی برای استخدام کارکنان (مطالعه موردی: شرکت زرین بالان شمال)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,172
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD02_011
تاریخ نمایه سازی: 30 شهریور 1394
چکیده مقاله:
استخدام نیروی انسانی شایسته و مناسب یکی از فاکتورهای کلیدی موفقیت برای شرکت های تولیدی می باشد. هدف این پژوهش، ارائه یک مدل تصمیم گیری چند معیاره فازی برای ارزیابی متقاضیان شغلی با در نظر گرفتن ارجحیت های تصمیم گیرندگان می باشد. روش ادغامی دو مرحله ای چند معیاره فازی برای استخدام یک کارشناس امور اداری در شرکت زرین بالان شمال پیشنهاد شده است. فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی(FAHP) برای تعیین وزن معیارهای مورد استفاده برای استخدام کارمند مورد استفاده قرار گرفت. روش تاپسیس فازی (FTOPSIS) برای رتبه بندی متقاضیان شغل و انتخاب مناسب ترین فرد بکار گرفته شد. در این پژوهش ابتدا روش تصمیم گیری چندمعیاره دو مرحله ای در شرایط عدم قطعیتمعرفی شد. سپس با شناسایی مناسب ترین شاخص های گزینش متقاضیان شغل مذکور و به منظور اعتبارسنجی روش پیشنهادی، از یک مطالعه موردی استفاده شد. این مطالعه نشان دهنده کارا بودن روش پیشنهادی برای حل مسئله استخدام مناسب ترین کارمند می باشد.
کلیدواژه ها:
استخدام ، تصمیم گیری چند معیاره ، فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی (FAHP) ، تاپسیس فازی (FTOPSIS) ، شرکت زرین بالان شمال
نویسندگان
علیرضا عرب
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه تهران
مهرداد علی اصغری
کارشناس ارشد مهندسی منابع طبیعی، باشگاه پژوهشگران جوان، واحد قائمشهر
کامران حسین زاده
کارشناس اداری، مالی و پشتیبانی، بنیاد نخبگان استان مازندران
محمد حبیبی
کارشناس پیگیری و هماهنگی، بنیاد نخبگان استان مازندران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :